Si basa sulla corrispondenza biunivoca fra un soggetto con un problema (client), ma non possiede conoscenze o abilità per risolverlo, e il consulente (counsellor) dotato di capacità professionali indispensabili al superamento del problema stesso:
- La condivisione di un progetto;
- La relazione con i colleghi;
- La motivazione al lavoro;
- La coesione organizzativa;
- L’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
- La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento.
- Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
- Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
- Far crescerela motivazione al lavoro;
- Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficaciae di efficienza;
- Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
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