Selezione del personale: nuovi modelli (1)


COSA ABBIAMO CAPITO
O COSA ABBIAMO CERCATO DI CAPIRE
.
  • Le parole da cui partire per elaborare un sistema di selezione efficace sono: persona, comunicazione, relazione, vantaggio reciproco (candidato-azienda), felicitá, soddisfazione, valore aggiunto, squadra e senso di appartenenza, condivisione del progetto di impresa, prospettiva, chiarezza del progetto di vita (persone orientate), motivazione, tempo intenzionale, consapevolezza dei bisogni reciproci, squadra, gratificazione, strumenti
  • Qualsiasi strumento oggettivo non elimina la soggettivitá. La soggettivitá é la principale risorsa da utilizzare. È necessario lavorare sui soggetti e sulla loro relazione.
  • Le variabili fondamentali da considerare in fase di selezione sono: la comunicazione, la relazione, il tempo.
  • Passiamo dal concetto di selezione del personale al processo di selezione inter-personale basato sull'incontro. Questo si basa sulla curiositá (voglia di conoscere l'interlocutore in modo autentico) e sulle capacitá di Ascolto.
  • Passiamo dal concetto di matching (la persona giusta incastrata al posto giusto) al concetto di allineamento valoriale tra persone orientate e aziende orientate.
  • Per costruire un asset vincente é necessario dimenticare l'asset e prendere in carico le persone
  • Nonostante tutto, quello che ci fa alzare al mattino...non é la necessitá
.
Ringraziamo le aziende sensibili, aziende consapevoli che stanno partecipando a questo percorso
✔️ Kores srl Monteprandone
✔️ Ristodea srl Ascoli Piceno
✔️ Lavanderia Orsini Porto d'Ascoli
✔️ Giocamondo Ascoli Piceno
.
SIMBIOSOFIA e T&P
presso Cesco
22.2.2022

 

Potrebbero interessarti ...