Una novità assoluta nel panorama italiano della formazione umanistica per apprendere tecniche, metodi e strumenti per gestire le risorse umane, i gruppi di lavoro, i processi e i progetti in azienda.
- 16 weekend specialistici con esperti di settore
- Stage in azienda con tutoraggio e supervisione
- Rate mensili da 180 €
Il corso è autorizzato dalla Regione Marche e rilascia qualifica professionale valida in Italia ed Europa. Il “Tecnico nella gestione delle risorse umane”, infatti, è il profilo n.116 del Repertorio Nazionale dei profili professionali e dell’atlante nazionale del lavoro e delle qualificazioni e corrisponde allo Standard dell’European Qualification Framework (EQF5)
- INIZIO CORSO: 9 aprile 2022
- SCADENZA ISCRIZIONI: 20 marzo 2022
Richiedi info senza impegno, compila il form qui
Il “tecnico della gestione delle risorse umane” è un professionista che definisce il piano di sviluppo del personale e ne verifica l’attuazione ed i risultati, provvede all’implementazione dei piani di change management, secondo le necessità e obiettivi aziendali, e gestisce le attività di reclutamento ed assessment del personale e rilevazione dei fabbisogni formativi e di sviluppo professionale.
Generalmente opera in contesti organizzativi strutturati, programmando attività proprie e di altri, identificando le decisioni da assumere e gestendo le eventuali criticità. Egli è in grado di:
- Individuare e valutare i fattori generici e specifici di rischio connessi ad attività di gestione del Personale
- Elaborare piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale
- Sviluppare attività di valutazione delle performance, assessment, valutazione del potenziale e di analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo professionale delle risorse umane
- Effettuare la selezione e valutazione dei candidati, analizzando i curricula e conducendo i colloqui personali, le prove pratiche e i test di selezione e gestire le attività di inserimento dei neo-assunti
- Pianificare ed implementare azioni di sviluppo e ristrutturazione organizzativa sulla base delle indicazioni della direzione, effettuando diagnosi per la rilevazione delle criticita’ nei processi e nella struttura organizzativa
- Pianificare le azioni di recruitment sulla base degli input della direzione, individuando i fabbisogni dell’azienda individuando i canali e le modalità di ricerca
Il nostro modello formativo mira a formare un professionista a 360° che sia in grado di gestire al meglio la complessità del mercato, delle opportunità e delle relazioni, pianificando e progettando azioni di sviluppo aziendale ed organizzando con qualità e competenza le persone, i processi, i progetti. L’obiettivo è quello di trasferire competenze specialistiche per lo sviluppo dei team di lavoro e delle azienda anche dal punto di vista della progettazione, della gestione della qualità, della gestione dei processi aziendali e dei progetti di innovazione e formazione
Per questo il corso si suddivide in tre macro-aree
- Human resource management (Orientamento e Bilancio di competenze, Selezione del personale, Assessment Center & People Development)
- Team management & performance development (La gestione del clima lavorativo e della salute aziendale, costruzione del gruppo di lavoro, coaching & counseling skills)
- Process & project management (Progettare e gestire l’innovazione, Progettare in ambito Europeo, Progettare e valutare gli Interventi Formativi)
Si tratta di un percorso di alta formazione esclusivo nel concept ed innovativo nell’articolazione didattica, che fornisce ai partecipanti strumenti, tecniche e metodologie per lavorare con competenza nel campo dello sviluppo delle persone, dei team di lavoro e delle aziende
- INIZIO CORSO: 9 aprile 2022
- SCADENZA ISCRIZIONI: 20 marzo 2022
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