Il modulo numero 7 prevede l'acquisizione di conoscenze e competenze su: Counseling Organizzativo. Progettazione di servizi e istituzione dei Circoli di Ascolto Organizzativo
- Abstract: Il counseling è una specifica metodologia a supporto dell’Organization Development inteso come processo formativo con cui le risorse umane sono identificate, distribuite e sviluppate per renderle più capaci e disponibili ad affrontare i problemi organizzativi. Molti autori sottolineano l’utilità del counseling per aiutare le persone a capire e a rispondere ai cambiamenti sul posto di lavoro supportandoli nell'adattamento cognitivo-creativo verso l'innovazione e la riprogettazione delle proprie abilità, aiutandoli contemporaneamente ad armonizzare con la vita familiare lo stress derivante dal mutevole scenario organizzativo. La letteratura in materia come il counseling sia utile per affrontare: resistenza al cambiamento, demotivazione, gestione del tempo, difficoltà relazionali, stress, scarsa produttività
- Competenza attesa:Gestire un intervento di counseling organizzativo: preparazione, negoziazione, formalizzazione, pubblicizzazione, svolgimento del counseling e valutazione
Se la pressione dell'incertezza e della complessità sociale attraversano individuo ed organizzazione,
il counselling può aiutare le persone a comporre l'odierna frattura tra benessere, prestazione significazione individuale
[G. Biggio]
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